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JA共済 養老型 意味がわからないです。
現在年払いで１２万くらい払ってます。
支払回数６回払込期間３０年養老保険とゆうのは死亡したときもらえるお金＝満期の時にもらえるお金ってことと聞いたことがあります。
今確認したら病気による死亡２０００万、満期共済金額が１５０万て書いてますけど…３０年間払いきったら１５０万しかもらえないって意味でしょうか？
これじゃあ３０年間×１２万で完全に損してないですか？
養老保険てこんなもんなんですか？

昨年の１２月に交通事故の被害者（当方過失０）になりました。外傷性頚椎椎間板ヘルニアで現在も通院していますが、相手の保険会社から症状の経過の問合せが月に一回あります。事故当初よりはだいぶん症状が軽くはなりましたが、まだ首から右肩から右手への放散痛があります。私としては、事故前はこのような症状は全くなかったので、全くなくなるまで、通院をしたいのですが、それは可能でしょうか？それとも、だいぶん良くなったということで、症状固定にしますと、保険会社の担当者に申し出た方がいいでしょうか？ちなみに仕事は辞めて、今はしていません。ご意見をください。お願いします。


http://q.hatena.ne.jp/1217901675

昨日、中2の子供が学校で友達に椅子を引かれ壁に頭ぶつけて怪我しまた。
学校から誤りも無く子供の家からも何の連絡も無く病院代も保険の一定の金額に満たないから適用外といわれました。
学校の対応はどう思いますか普段から子供の担任の先生には不信感があり夜に電話があっても子供に具合を聞かずにまずふざけているからそうなったと病院から帰ってきた子供に注意したとの事それから延々と精神的不安定なんじゃないかとか腹の立つことばかり言ってました。
公立の学校だから先生の質が悪いんだよとか友達のお母さんには言われたのですが・・・そんなもんなんでしょうか？

扶養内での働き方について教えて下さい。
2月～派遣で1日7.5時間時給850円で週5日働いています。
最初は短期の契約で2～3ヶ月の更新だった為、社会保険にはせず、旦那の扶養内でいく事になっています。
この度妊娠が分かり、1月が出産予定なので11月まで働かせてもらう事になりました。
2月～11月までの給料を1年間の総支給額を103万以下に押さえると扶養内で働く事ができるのでしょうか？
休んだり時間の調整はしても良い事になりました。
雇用保険も、2月～つけて頂ける事になり、失業保険もでるのでしょうか？

現在14年式ステップワゴンに乗っており今年車検です、今まではディーラーで車検を受けて保証延長（安心保証まもるくんに加入していました）に加入してましたが7年目以降は延長できないみたいで困っております。
どなたか7年目以降も故障とかの保証がつけれる会社か保険をご存知ないでしょうか、現在は静岡県在住です

昨日、名義変更の件で質問したのですが追加でお願いします。
個人間で自動車を購入したのですが相手方からいただいた書類は車検証のコピー一通だけ。
あとはありませんでした。
車検証なし、自賠責加入しているかわからない、任意保険も車検証のコピーしかなくコピーの内容も前所有者の詳細が隠されているので加入できるかわからず不安です。
とりあえず乗ってはいません。
その方に直接お話できたらよいのでしょうが、代理人を通して購入したので話が進んでいません。
道交法違反などに当たらないか、保険加入できるかなどアドバイスお願いします。

勤続１５年の５０歳です。
上司３年前まら代わり私とうまく行きません、私が会社の中で一番年上で今の上司が来てからは私にたいして見えないイジメをして来るのです。
他の部下が同じ事をしても何も言わないのに私がすると嫌みや他の人間に悪口を言う陰険な上司です。
部署替えも他の人は一回に対し私だけは３年で５回です。
仕事はみんなより出来ますし・・・皆からも頼られてましたが・・・さすが会社も嫌になってきた時に体重も１１キロ落ち体調が悪くなり代休で一週間体調不良で休みを取って病院で検査をしてもらったら酷い糖尿病と言われ急遽入院となりました。
で・・診断書を出して頂二週間と診断がでたので会社に提出しました、今はまだ入院して一週間ですが退院後の事ですが有給休暇はあと１０日だけしか残っておりません。
・・・ついでにこのまま退職をするつもりですが。
上司にも退職する事は言っていませんし・・会いたくもないので上司に電話だけで退職すると伝えるだけでいいのか・・・届けを送った方がいいのか・・・悩んでます・・・それと・・退院後は有給休暇が１０日しかないので月給でもその後はやはり休みを引っ張るって事は出来ませんか・・？
悔しいので引っ張るだけ引っ張りたいです、有給休暇が無くなったじてんで給料は貰えないのでしょうか・・・質問＝１、上司に電話で退職を伝えるだけでもいいのでしょうか・・（後に送ったほうがいいのでしょうか・・・？
２、有給休暇がなくなっても体調不良で休めるのか（退職前提）・・それによって退職届けを出すのを遅らせます。
３、退職届けは有給が無くなってからでも出して後々大丈夫でしょうか・・・？
４、病院に掛かっているので社会保険は少しの間使えますでしょうか・・・？
５．傷病手当は貰えるのでしょうか・・・長々と申し訳ございませんがお願いします、教えて下さい。